风云源于此前匹克降薪事件。9月中旬，多位网友发文反应，泉州市的福建匹克集团有限公司试验全员大幅降薪，且未提前书面求教或经职工署名证实，仅在发薪日前四天理论奉告。发薪日次日，公司片面声称“举座共事均示意清晰与甘心”。

吸收采访的分公司职工均示意，降薪第二日他们向总部邮寄了圮绝降薪奉告书，标明圮绝降薪的态度。

匹克某南部分公司的职工说，9月降薪砍掉了总共寰宇直营体系分公司职工50%的薪资。

10月16日，匹克方面关联认真东谈主回话，这次薪酬退换是尽头时候下的短期叮属战术。现时部分亏欠分公司运营惩办团队有降薪，一线平凡伙计不受影响。同期，部分职工还在相易中。

匹克 图源：IC photo

有匹克职工称被停薪

此前因上传《降薪异议书》被条目写检查

在匹克某分公司责任7年的小颖（假名）称，匹克这次的降薪风云发源于9月发薪日前的一次会议。每月15日，是匹克的发薪日，9月15日前，匹克集团有限公司董事长许景南，曾在会议上理论奉告要降薪。

9月16日，小颖在公司办公软件上收到了从董事长办公室发出，由董事长许景南署名的《求教》，《求教》称降薪退换经由了充分相易与见解搜集；同期，对东谈主力资源中心三名关联东谈主员给以停薪停职处理。

小颖以为，降薪并莫得和职工协商一致。降薪后，部分职工向公司总部提交了《降薪异议书》。

10月12日，小颖等提交过《降薪异议书》的职工，收到了一份《对于薪资停发的奉告函》。奉告函标明，鉴于两边前期就薪酬退换事宜尚未达成一致，且被奉告东谈主不遵守公司关联的惩办安排， 公司决定：如竣事2025年10月14日，被奉告东谈主仍未就关联事项进行反念念、诠释并提交检查，公司将自2025年9月起对其薪资暂作停发处理。 奉告函称，此为尽头时候的临时性次第。

现在，小颖没提交《〈降薪异议书〉情况诠释函》，蓝本应该在10月15日披发的9月工资她也莫得收到。

公司回话：一线平凡伙计不受影响

部分亏欠分公司运营惩办团队降薪

10月16日，匹克联系认真东谈主示意：“现时，部分亏欠分公司运营惩办团队有降薪，一线平凡伙计不受影响。同期，部分职工还在相易中。”

其示意，这次薪酬退换是尽头时候下的短期叮属战术，公司已与职工进行了相易，并获取了大多量共事的清晰。惩办层也为少部分不睬解公司决定的职工打开大门，随时宽饶他们来发表见解，提供发展建议，公司但愿与每又名职工联袂共进。

对于有职工因建议《降薪异议书》而被停薪，匹克方面未作回话。

针对此事，有媒体挑剔称——不消婉言，企业主见可能会遭遇暂时的贫寒，但岂论是降薪依然裁人，王人应该照章而为。关联部门应该这么积极为作事者撑腰，衔尾用工事宜，不可让企业拿持职工，争取让两边达成一致。另外，匹克行为当地要点企业，其他关联部门也应该了解企业骨子主见情况，看能否开展帮扶行为，全部帮企业度过难关。

开端：红星新闻

裁剪：文婧

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